为分析当前就业工作面临的形势和任务，系统梳理总结学院就业工作开展情况，部署当前和未来一个时期的重点工作，7月12日上午，学院在行政楼108会议室召开2022年就业工作推进会议，会议采用线下与线上相结合的方式举行。党委书记王建新主持会议并讲话，学院领导班子成员出席会议。

会上，招生就业处、创业学院有关负责人汇报了当前学院就业、创业工作开展情况，教务处、校企合作处、金融系、外语系、统计系、会计系围绕促进学生高质量就业分别作了交流发言。

院长马洪对就业工作进行了部署，他指出，就业是最大的民生，要始终把学生就业质量作为学院办学水平和人才培养质量的检验标准，作为落实立德树人根本任务的重要标准，全力推进毕业生实现更充分更高质量的就业。马洪强调，要加强组织领导和就业工作部署，广泛开拓就业渠道和就业岗位，开展精准就业指导和就业困难群体帮扶工作，将各项工作做细做实做精，全力以赴做好2022届毕业生就业工作。

 王建新在总结讲话中就进一步做好学生就业工作提出三点要求：一要提高政治站位，充分认识做好毕业生就业工作的重要政治意义。全校上下要把思想和行动统一到党中央、国务院和省委省政府、市委市政府关于稳就业和高校毕业生就业创业工作的决策部署上来，将做好就业工作作为拥护“两个确立”、做到“两个维护”的重要标尺，充分认识到就业事关千百万学生和家庭的现实意义，提高站位、深化认识，将就业工作作为学院当前一项紧迫的中心工作抓实抓好。二要多措并举，打好毕业生就业组合拳。要营造良好就业氛围，积极宣传上级有关就业政策、学院好的就业做法和榜样模范、各类就业信息；定期晾晒就业成绩，形成你追我赶的氛围；为毕业生提供更多优质就业岗位，促进就业资源精准对接。要拓宽学生就业渠道，广泛发动全体教职工、校友和实习企业的力量，形成促进就业强大合力；要强化职业生涯教育，帮助学生激发职业兴趣、树立职业意识，促进毕业生充分高质量就业。要以创业带动就业，加快完善面向全体学生、立足专业教学、融入人才培养全过程的创新创业教育课程体系，打造集创业培训、政策咨询、开业指导、融资服务于一体的综合性服务平台。要构建“招培就”一体化发展格局，加强前瞻性思考与全局性谋划，下好人才培养“先手棋”，打好毕业生就业“主动战”，从服务区域经济社会发展、国家战略以及高等教育任务使命的高度不断提高人才培养能力。要加强战略性布局，从学院实际和办学定位出发，深度对接国家、区域发展战略和产业需求，优化学科专业结构、人才培养方案，培养更多符合社会需求的创新型、复合型、应用型人才。要加强整体性推进，运用系统化思维构建“招培就”一体化发展的工作格局，运用系统化思维加大“学科、专业、课程”一体化建设力度。三要压实责任，统筹推进就业各项工作。要加强组织领导，进一步完善党政齐抓共管、各单位各司其职、院系联动、相互配合、协调落实的就业工作机制，构建“学院领导班子—就业相关部门—各系党总支书记、主任—各系辅导员、班主任、论文指导老师、就业导师及校友”四级网格化管理，推动就业工作和日常管理同向发力。要盯牢就业重点群体，重点关注特殊就业困难群体，做好离校未就业毕业生接续服务。要建强工作队伍，打造更适应新时代毕业生个性化需求的就业工作队伍。

王建新强调，2022届毕业生就业工作已进入最为关键的阶段，要坚持底线思维，全力做好就业各项工作，确保按时完成目标任务，在浙江“两个先行”中展示财浙担当，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

党院办、党委宣传部、教务处、学生工作部/处、团委、招生就业处（校友办）、实践教学中心（校企合作处）、创业学院等部门负责人，各系党总支负责人、系主任、学工办主任、综合办主任、全体毕业班辅导员和班主任，招生就业处全体工作人员参加会议。

 （审核：叶涛 收稿日期：2022年7月13日）